Produkt {{:position:}}: {{:name:}} . Cena przed promocją: . {{:aria_price:}} .

Produkt {{:position:}}: {{:name:}} . Cena przed promocją: . {{:aria_price:}} .

Odzież robocza a odzież ochronna – jak je rozróżnić? Praktyczny przewodnik

2025-12-29 12:39:00

Pojęcia „odzież robocza” i „odzież ochronna” (Środki Ochrony Indywidualnej) są często używane zamiennie, co jest błędem. Kluczowym kryterium rozgraniczenia tych dwóch kategorii jest ich funkcjonalność oraz przeznaczenie. Zrozumienie różnicy między nimi jest niezbędne, aby zapewnić pracownikom realne bezpieczeństwo i działać zgodnie z literą prawa.

Czym są Środki Ochrony Indywidualnej (ŚOI)?

Środki ochrony indywidualnej to wszelkie urządzenia lub środki przeznaczone do noszenia przez pracownika w celu ochrony przed jednym lub wieloma zagrożeniami, które mogą zagrażać jego bezpieczeństwu lub zdrowiu.

Zadania: Ich nadrzędnym celem jest ochrona przed specyficznymi zagrożeniami, takimi jak substancje chemiczne, ekstremalne temperatury, przecięcia czy upadki.
Przykłady: Kaski, specjalistyczne rękawice ochronne, gogle, maski przeciwpyłowe oraz odzież dedykowana (np. kombinezony gazoszczelne czy ubrania przeciwogniowe).
Zastosowanie: Odzież ochronna jest niezbędna do minimalizacji ryzyka urazów i chorób zawodowych w trudnych środowiskach pracy.

Definicja i rola odzieży roboczej

Odzież robocza to ubrania noszone w miejscu pracy, które mają przede wszystkim chronić odzież własną pracownika przed zabrudzeniem lub zniszczeniem.

Zadania: Głównie zabezpieczają przed zabrudzeniem i zużyciem odzieży prywatnej. Dobrze dobrana odzież robocza wpływa na komfort i efektywność wykonywania zadań, ale nie zawsze oferuje specjalistyczną ochronę.
Przykłady: Ogrodniczki, fartuchy, koszule, spodnie robocze oraz T-shirty z logotypem firmy.

Ważny przykład: Buty gumowe

Buty gumowe to doskonały przykład produktu, który może należeć do obu kategorii, zależnie od jego konstrukcji:

Jako odzież robocza: Gdy są używane wyłącznie do ochrony przed zabrudzeniem lub w warunkach, gdzie występuje standardowe ryzyko kontaktu z wodą.
Jako ŚOI: Gdy są zaprojektowane do ochrony przed określonymi zagrożeniami. Mogą wtedy posiadać:
- Stalowe wzmocnienie noska (podnosek).
- Wkładkę odporną na przebicie podeszwy.
- Właściwości elektroizolacyjne lub odporność na płomień.
- Podeszwę odporną na poślizg i oleje.

Podstawy prawne i obowiązki pracodawcy

Zgodnie z Kodeksem pracy (Art. 237¹), pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej, jeśli jest to niezbędne do ochrony ich zdrowia i życia.

Dostarczenie odzieży: Pracodawca musi dostarczyć odpowiednią odzież w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i występujących zagrożeń.
Zasady wewnętrzne: Proces wydawania odzieży powinien być uregulowany wewnętrznymi przepisami firmy (np. regulaminem pracy), które uwzględniają ogólne przepisy BHP.
Nadzór: Co ważne, wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży nie zwalnia pracodawcy z obowiązku nadzoru nad jej jakością i stanem technicznym.

Podsumowanie

Podczas gdy odzież robocza zapewnia ogólny komfort i higienę, Środki Ochrony Indywidualnej są wyspecjalizowane i skoncentrowane na walce z konkretnymi zagrożeniami. Prawidłowa ocena środowiska pracy pozwala na właściwy dobór tych elementów, co bezpośrednio przekłada się na wyższą efektywność i bezpieczeństwo zespołu.

Autor:Remigiusz Hofman

Informacja

Treści publikowane na blogu sklepu internetowego e-bhpsklep.pl są w większości generowane z wykorzystaniem technologii sztucznej inteligencji (AI) i mają charakter ogólnoinformacyjny.

Dokładamy starań, aby prezentowane informacje były rzetelne i aktualne, jednak nie stanowią one porad prawnych, technicznych ani specjalistycznych.

W celu uzyskania szczegółowych informacji o produktach lub ich parametrach technicznych, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem.